Forma3Almería tiene implantado un Plan de Igualdad y ha realizado el trámite de inscripción y publicación, en el registro de Autoridad Laboral Provincial de Almería el día 15/07/2022 con número de registro 001403
Los objetivos de dicho plan son:
1. Objetivos Generales
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, para establecer medidas encaminadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en lo que respecta a los procesos de selección y reclutamiento, a la retribución, a la formación profesional y promoción y a las condiciones de trabajo, de tal manera que todos podamos obtener las mismas oportunidades en función de nuestro puesto de trabajo, desempeño, habilidades y experiencias.
- Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de nuestra empresa, para promover así, una cultura empresarial u organizacional sensible y empático al género, capaz de difundir y promover los valores de igualdad que se aplican en los principios éticos de nuestra empresa.
- Homogeneizar criterios de igualdad y perspectivas de género en todas las áreas de la empresa, desde la dirección, pasando por todos los departamentos y áreas.
2. Objetivos Específicos
Nuestros objetivos específicos surgen de los objetivos generales, ya que de cada objetivo general, salen uno o más objetivos específicos, para los que se propondrán medidas y acciones concretas, junto con un calendario de ejecución de las mismas, para ir siguiendo y verificando el cumplimiento de los mismos. Entre ellos nos encontramos :
- Garantizar la igualdad retributiva de los puestos, para que sean de igual valor, y de la misma remuneración, con la finalidad de alcanzar una igualdad efectiva.
- Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de las personas que integran la plantilla, teniendo en cuenta las situaciones concretas de cada trabajador y trabajadora de nuestra empresa, así como las necesidades de nuestra propia compañía.
- Favorecer la incorporación de mujeres a la empresa y su acceso a puestos de responsabilidad, garantizando un acceso en igualdad en aquellos puestos de trabajo que se vayan abriendo o vayan surgiendo como a los puestos de responsabilidad de la empresa, de manera que haya un equilibrio y equidad entre hombres y mujeres.
- Adquisición del compromiso de garantizar dicha igualdad retributiva cuando se detecten desigualdades por cuestión de género, es decir, comprometernos a corregir dichas situaciones aplicando nuestras medidas correctoras que sean necesarias para ello, asegurando el igual valor de los puestos de trabajo, iguales funciones, iguales responsabilidades e iguales desempeños.
- Promocionar la salud laboral de nuestros trabajadores desde una perspectiva de género, aplicar las perspectivas de género a esas materias, ya que los problemas de salud relacionados con el trabajo y la prevención de riesgos laborales que pueden enfrentar mujeres y hombres no tienen por qué ser los mismos, como es el caso de las mujeres embarazadas.
- Promover evaluaciones recurrentes del principio de igualdad y su aplicación en la empresa, las acciones sobre la promoción del principio de igualdad que se pretende implantar y la evaluación de su implantación, en todos los ámbitos de nuestra empresa, se debe promover a través de acciones de comunicación y formación de igualdad de oportunidades en todos los niveles y áreas de la empresa, y evaluar de forma periódica la consecución de nuestros objetivos planteados a través de cuestionarios o entrevistas que realizamos en la empresa.
- Implementación de formas de comunicación tanto externas como internas, con la finalidad de eliminar por ejemplo concepciones sexista, por lo que se empleará lenguajes y expresiones no sexistas, en todos los documentos y comunicaciones de cualquier tipología en toda la empresa.
Para definir tantos los objetivos tanto generales como específicos de nuestra empresa, ha sido indispensable llevar a cabo una fase de diagnóstico en materia de igualdad de nuestra empresa, ya que los resultados de dicho estudio nos ha ayudado a saber en que área es necesaria o puede ser necesaria la aplicación de correcciones para acabar con los desequilibrios, descompensaciones y desigualdades posiblemente existentes.
Una vez establecidos nuestros objetivos, posteriormente pasamos a establecer una serie de medidas o acciones que son imprescindibles para poder cumplirlas dentro de un plazo establecido.
